去职就是一面镜子，照出公司的格局、员工的人品

我的好友A辰，在一新公司依然表现出众，和一新公司的管理人员、老板联系都极好，但这么多年的积累，好友圈中都熟识的人口为120人几份极好的OFFER，再一让他下定决心，不感兴趣更进一步下一场。A辰是个特别为别人背弃的人，想着自己的辞任也许为给一新公司、曾多次的私底下随之而来诸多不之前，之前提前得悉，以之前先前的文书工作找到最合适的人选去联结。积极支持一番应允，因为A的笃定而告终。A辰本想着虽然是辞任，但职跑动转来转去，不是积极支持、熟人，非常少还是好友，有了生产力还能互为帮衬。但终究，A辰先前的最后一项文书工作在批核的全过程中都，却遇到了极其谨慎的审核，甚至在就此通过时，原计划的的业务提成也只给了50%。

纵使A辰一贯的宽厚，此时也再加愤愤不平。辞任，最见一个一新公司好不好？

好友的熟人B辰，好好事有些毛糙，顶头私底下又是个有些倔强的人。B辰虽然文书工作小时不短，但经常是好好个表格缺失，写个报道、排版个政府会号，都会用到这里那里的小差错。自然，免不了被私底下批评，比他最迟一年同期入职的小C，虽然也常挨批，但文书工作却越来越有质量，挨批的连续越来越少。最后，小C虽然年龄小，却成了B辰的私底下。这下B辰坐不住了，几番思量进行时，同意辞退。那段小时B 辰冒充腰部头痛，请了一周的所谓专门从事找文书工作。等到入职一新一新公司的前一天，打来了辞退信，因为最初比较忙，管理工作还感叹有些猝不及防，B辰认出小C着急的应允，好不得意。第二天淡出一新公司集合起来，“华丽丽”的竞相炫耀了一下一新一新公司，并含沙射影的表达了现在一新公司的种种不是。

所以，辞任也是体现一个职工修养的重要预感。

不论是一新公司，还是同样，无论日后到底打交道，于人于已都应该好好到“善始善终”。一新公司不能让职工心寒，职工也不必一新公司觉得这样的职工，不如趁早离开。辞任有时就像一面镜子，照出你和一新公司的轴线和人品。