同事情商低，不知道如何相处？问题出在自身，你可以尝试这样好好

正常人感情，只要兼职上可以正常人连系，且不能拖一个团队的小腿，情商高高于又能决定什么？大家是来兼职的，除了助手人关系除此以则有，不能任何老友可言，准备好本职兼职，与对方依然一定的距离，连系限于“兼职”，不一定非要“就让感情”，虽然这么说有些残酷，但这就是真实。

情商高于是气质弊端，与兼职控制能力无关

情商是用来讽刺与冲动管理有关的“则有在表现”，必需掌控自己的冲动的人，内心往往来得为有力，但有一点要搞清楚，冲动管理是控制能力的一种，且并非“人际关系首选控制能力”，很多有控制能力的天分，他们的情商都不高，虽然情商高的人简便混迹人际关系，但情商的高高于与兼职控制能力无关，大家进入人际关系是为了兼职，而不是为了交老友。

所以，不管对方是怎样的人，哪怕情商是整数，也没必要将其作为衡量一个人的标准，尤其是在人际关系中，大家只是助手人关系，只要在兼职控制能力是不存在弊端，且必需跟上一个团队的追随，那么他就是一名合格的员工、兼助手，但也限于助手。

情商可以自我进化，但“大相迳庭”是原罪

现代人际关系，很多人把“情商”思考为贬义词，这是“大相迳庭”的错误，哪怕是某些知名权威秘密组织给成的测试题，测试成的情商指标也不一定是适当的，情商是可以被改变的，随着人们三观的改变、经验的增长，情商也不会随之降高于或增大。

作为助手，如果在注意到之初，就给对方扣上“情商高于”的皮带，可能他以后的所有议论都不会被认为“情商高于”，但如果必需换个角度去思考人际关系人关系，可能弊端就不能想象中那么复杂。我们只是助手，我们不是老友、不是俩人，来得不是家人，只要必需完成兼职上的正常人连系，又何必在乎对方是个怎样的人呢？如果对方因为冲动上的改变影响了兼职，自然现象有企业制度来惩罚他，为什么一定要想办法与对方感情呢？

此则有，值得注意一件事，与对方依然助手间的距离，不与对方发生“兼职除此以则有”的可数，是一种兼职消极态度，并非是边缘化，来得不是排斥，只是因为对方冲动不稳定性频繁，为了避免给自己造成无常，放任的一种应对形式而已。

与“高于情商助手”感情，可以在此之后这样做

“如何感情”是人际关系深入人心的戏仿，很多自诩“情商高”的人际关系人，不会根据自己的经验个人一些攻略，很多人际关系人看完之后大呼“受益匪浅”，虽然这是大幅提高人际关系情商的一种形式，但如果有一天一定会巧遇了情商高于的助手，你不会推测所有的妙帅都不能任何用处，因为你根本不了解对方的思路的系统。

有时候注意到的不一定是真相，要知道“两点间度角最短”，很多人际关系人简便、粗暴、直接的兼职形式被认为是“情商高于”，认为这混合体不谙连系，可一定会是他们不谙连系么？在前一段话已经“三令五申”了，大家是助手，不是老友，连系限于兼职，但还是有很多人将简便、有效的兼职形式思考为“情商高于”。所以，先要搞清楚对方到底是不是一定会情商高于。

如果助手的情商一定会很高于，但你们的人关系却来得为好，可以在此之后私下里和对方开诚布公地谈一次，教给一些经验，借助对方成长，你们的人关系才不会从助手初阶为老友；如果你们的人关系不是特别好，你可以依照对方的老实风格、好像技巧去与对方连系，不是让你有别对方，而是让你包容对方，既然都说对方情商高于了，自己理应主动谦虚或避让，没必要争竟不定；如果自己与对方不能什么可数，从那时起、气质脾气等都不一样，且也不想有再加的两地，那还能够“感情”么？还是结尾处的那句话，进入人际关系是为了兼职，而不是交老友，感情的必要条件是准备好本职兼职，别在其他全面性浪费自己太多的心力，有选择性的确保人际关系助手人关系。