工会运动初显成效：雨林工人运动将迎来怎样的前景？

女工的对当局磋商。近期的积极进展包含NLRB总法律顾问促成中止俘虏性观众全体时会议（captive audience meetings），以及挖掘出亚马逊河的不当违反了体力税法。劳动力部和NLRB可以积极处理事件职工的出错分类学，使那些被出错归类为独立发包的亚马逊河职工只能自组工时会一个组织和对当局磋商。这将增进工时会一个组织在一个组织佩车车上和零售商女工总体的力量。最极为重要的是，杰的卡尔德·福特当局可以授权亚马逊河女工，促请的公司与女工协商。NLRB无论如何表示，他们将能用10（j）教令来再一那些为工时会一个组织一个组织孕育不利必需的的公司，而亚马逊河和星巴克无论如何开始显现出在他们的逐一里。基于亚马逊河的公司为一个组织工时会一个组织的女工孕育憎恨生态环境（a hostile environment）的详细描述，这种强迫继续执行有意味著跨越到NLRB，并促请亚马逊河与个别工时会一个组织或工时会一个组织发展中国家联盟协商。

与事与愿违的收益者磋商

尽管女工们独自可用习惯的对当局磋商方法比较极为重要，但许多女工不时会开展这种对当局磋商，因为他们不是实际上服务于于亚马逊河，而是临时机构或分包商的雇员。这展现出了典范管理工作平时的一个广泛应用的的系统，即为广为人知大的公司管理工作的人并不实际上服务于于这些的公司。这使女工属于一个困难的境地——因为六十年代的磋商自订了雇员只能与他们的实际上劳工协商，并在编写磋商法则时并未所致制于双方同意工的具体情况。

亚马逊河在英美两国里部的最大职工集散地座落辛辛那提郊区。根据该海地区物流和备有商从业者的女工抗争里心，“货仓体力劳动者主旨（Warehouse Workers for Justice）”透露，该海地区70%的货仓体力劳动者并非实际上所致聘于亚马逊河，而是通过临时技术人员指派机构管理者的。尽管亚马逊河不得不了他们的医疗保健必需，但是这些女工缺少实际上与亚马逊河就其薪酬和管理工作必需协商的合法权利。正因如此，大以皆亚马逊河车上服务于于该的公司零售商服务的合作帮手，这些分包商拥有独家双方同意，强迫车上可用亚马逊河在行佩车运输亚马逊河船运。据悉，每个发包管理者了差不多20到100名车上，而这些车上只能与他们的实际上劳工协商。虽然在行服务合作帮手是这些亚马逊河在行车上的实际上劳工，但这些劳工拟订薪酬和管理工作必需的能力，无论如何是由亚马逊河备有的双方同意来不得不的。这使得亚马逊河不必与这些女工磋商，而这样的皇权联系对于女工和发包都十分不利。

当地星期2022年3月25日，三藩市，亚马逊河马的卡滕岛一个货仓的职工将出席选举投票，不得不否设立工时会一个组织。亚马逊河(Amazon)即将为艰难的劳动力抗争做准备。

我们可以设想一种重从新磋商形式，强迫被亚马逊河间接管理者的女工只能实际上协商，因为这个巨型的公司是他们薪酬和管理工作必需的事与愿违不得不者。我们称这种从新方法为“与事与愿违的收益者磋商”。即除了强迫女工与他们的实际上劳工磋商（这是目前发展中国家体力劳动联系法的促请）皆，他们还可以与从他们的体力劳动里收益并不得不其体力劳动必需的巨型的公司磋商。为了以这种从新方法取胜，女工们须要在不同的实际上劳工错综复杂成型一个组织。例如，将一个海地区的所有在行车上都其一个组织（因为亚马逊河意味著随时时会辞退该海地区任一的在行服务帮手）。在这种磋商形式里，人们甚至可以想象女工与管理者他们的发包以及临时工机构成型发展中国家联盟，因为这些小中小企业主也所致到了亚马逊河的挤压。如果这种从新方法赢得了全力支持，它将为创建有意义的凝聚力备有重从新意味著性。凝聚力将早已限于同一管理工作领域的女工错综复杂，而是在整个亚马逊河的公司的女工错综复杂成型串连。货仓女工、佩车车上、码头女工和制造业女工都可以联合起来，与他们共同的“事与愿违收益者”协商。

孟加的卡国的着装女工无论如何顺利地其一个组织，可用“与正义收益者磋商”的从新方法，将目标对准购买他们投入生产的产品的跨国服装品牌。在泰米尔纳德邦纺织和共同工时会一个组织（缩写为TTCU，是一个由女性实质上的工时会一个组织，主要核心成员为所致压迫的达利特人）的全力支持下，孟加的卡国纺织工业女工磋商达成了《抑止基于异性恋的暴力和侵扰的丁迪西里双方同意》，其里包含与主要快速时尚服装品牌（包含H&M以及孟加的卡国最大的着装投入生产商之一的杜邦工业产品的公司）达成的一系列可继续执行双方同意。该双方同意涵盖了多家钢铁厂和两个纱厂，为5000名着装女工备有了维护，并为整个从业者的变革备有了近些年。其里包含一个被称做“安全性圈”的技术创从新计划书，对所有女工、皆事和业务员开展定期培训；一个独自一人文化教育计划书；以及检测和报告基于异性恋的暴力和侵扰的4台录影机。由于亚马逊河近来通过Amazon Essentials、Goodthreads和Daily Ritual等服装品牌缩小了其娱乐业国界，创办者了其自己的着装系列，孟加的卡国的着装女工可以促成亚马逊河签字《抑止基于异性恋的暴力和侵扰的丁迪西里双方同意》。这将使他们不仅只能与实际上劳工磋商，还能与亚马逊河协商。

我们在佛罗伦萨找到了另一个来自全球性上的想象力。亚马逊河职工在2021年摘得了一项涵盖佛罗伦萨所有亚马逊河职工的对当局磋商双方同意。佛罗伦萨的体力税法与英美两国的体力税法不存在一个极为重要的不相关的相异：前者包含了从业者磋商的条款。通过该条款，服务于于某一特定从业者的所有女工只能两人加入磋商，拟订适用于所有劳工的从新标准。这借以职工与特定劳工协商，推动来得高的从新标准。亚马逊河和佛罗伦萨工时会一个组织发展中国家联盟签字的双方同意包含拟订职工的最低薪酬和福利，以及与工时会一个组织就管理工作调子和安全性等从新标准协商。在在的是，这项双方同意涵盖了举例来说被排除在部门双方同意之皆的分包女工和独立发包。这使得所有为亚马逊河孕育利润的佛罗伦萨女工只能与他们的“事与愿违收益者”协商。

要让这种磋商的系统在英美两国发挥作用，必不可少强有力的当局偏袒。离开了分包在行女工的例子，NLRB将只能默许，并均须亚马逊河已是雇佣了在行女工以及货仓女工的联合劳工。NLRB只能认为这些职工实质上是亚马逊河的职工，即使他们的薪酬单上意味著并并未显现出亚马逊河的公司的名字。也就是说，亚马逊河就须要对那些“针对一个组织职工爱国运动的女工”的报复不当全由。在缺少NLRB偏袒的意味著，女工们无论如何转为大多和州当局，试图提高大的公司以这些分裂的形式来管理者女工的从新标准，我们将这种从新方法称做“以邻里飞轮的磋商”。

以邻里飞轮的磋商

英美两国很大一部分进口商品都要通过加州的内陆帝国（Inland Empire）船运运输，那里尤其庞大的货仓和零售商里心网络。亚马逊河在该海地区维持着庞大的声望：该海地区的却是每个货仓女工在他们职业生涯的某个阶段时会在亚马逊河的军事设施里管理工作。极高的离职率和更为严重的皇权不平衡使得货仓女工不足以在特定的管理工作平时创建皇权。为了解决问题这个缺陷，货仓女薪酬源里心（WWRC，一个座落该海地区的女工里心）选择通过投资将货仓女工一个组织成一个部门，而不是按管理工作平时来一个组织女工。由于典范体力税法侧重于全力支持女工和他们的特定劳工错综复杂的磋商，因此他们的从新方法只能一个“以邻里飞轮的磋商”从新方法。

以邻里飞轮的磋商认为，女工不存在于管理工作平时之皆，同时与经济体制尤其实际上联系。尽管工时会一个组织双方同意可能很有借助，但女工也须要只能就“低于其管理工作平时范围的经济体制联系”（economic relationships far beyond the reach of their places of work）协商。以邻里飞轮的磋商对这一点有深入的理解。它举例来说展现出为由女工和邻里一个组织促成的当局偏袒：通过立法机构设立强迫从新标准，或可用以订购为基础的战略，即让当局机构能用双方同意备有强迫从新标准和维护。它还须要创建一种结构，使女工只能加入到与中小企业的小规模磋商里，从而塑造他们的管理工作平时和邻里。例如，民主运动选举的女工秘书处可以全由继续执行既定的从新标准。从长远来看，这可以使女工与管理机构两人管理工作，基本权利在他们的管理工作平时的皇权。

我们可以在货仓女薪酬源里心的管理工作里，看到以邻里飞轮磋商的坚果。在全球性佩车车上兄弟时会 （IBT）的全力支持下，他们近来摘得了《货仓女工法规》（议时会法案701）的通过。该法案禁令中小企业促请货仓女工时会有歇息星期，或者在危险生态环境里管理工作。该维护将主要有利亚马逊河职工，这些职工在严厉的监督新政策下管理工作，职工被促请以不时会小规模的低速来完成管理工作。这一法案将为告发违规不当的女工备有维护，以防他们遭所致报复，并意味著促请的公司公开揭发对职工的管理工作配额。这种立法机构形式的期望，有意味著包含创建由女工他组织的继续执行秘书处，这展现出出了一种来得有力的邻里磋商从新方法。

明尼苏达州的艾史密斯里心（Awood Center）是一个以邻里为基础的一个组织，展示出于双子城的肯尼亚女工的抗争，同时展开以邻里飞轮的磋商。艾史密斯里心不无论如何具体内容可取的管理工作平时缺陷。该里心一个组织了总罢工，并促请为穆斯林女工和讲肯尼亚语的工作技术人员备有祈祷歇息的权利。虽然他们的目标不是让亚马逊河职工设立工时会一个组织，但他们无论如何积累了足够的力量，多次把亚马逊河的卡到磋商桌前，就他们的促请协商。这些女工在4台的采取行动，相结合近来明尼苏达州的货仓立法机构提高从新标准的做法，代表该海地区将已是解决问题缺陷“以邻里飞轮磋商”期望蓬勃发展的极为重要平时。

亚马逊河物流里心

邻里还可以通过其他形式，与亚马逊河就管理工作平时除此以皆的缺陷协商。例如，亚马逊河Prime时会员是该的公司的顶级投入生产者，他们与女工备有者不尽相同的价值观，并居住在亚马逊河最有利可图的海地区。如果邻里与工时会一个组织只能将这些社群其一个组织，他们将已是一股极为重要力量。这些时会员以及亚马逊河的女工，可以推动对当局标准化的公司在该领域不当的权利，包含该的公司对待职工和邻里的形式。这是一个庞大的、已经开发的力量举例来说。投入生产者以及女工，可以与他们所在县和州的中小企业磋商。

以邻里飞轮的磋商只能创建重从新当局机构，并采取来得积极的控管新政策，以便在此过程里视作体力劳动者皇权。通过以邻里飞轮磋商的手段，亚马逊河职工可以能用他们对当局的皇权，来增进他们在磋商里的绝对优势。这些绝对优势展现出在大所致欢迎由女工促成的拟订从新标准的立法机构、授权的公司创建女工秘书处的订购双方同意、或者在亚马逊河军事设施高度集里的海地区创建由女工他组织的从新标准秘书处。创建女工的力量应该是促成当局对的公司控管的期望希冀。

为公共利益磋商

为公共利益磋商是我们设想的缩小对当局磋商范围的第三个方法论。在这种磋商形式下，女工同意遵循无论如何就薪酬和管理工作必需与劳工磋商的既定的系统。相反，工时会一个组织将所致制于女工阶级邻里的广泛应用的供给，并将这些缺陷送到磋商桌上。例如，过去教师即将就保证学生及其家庭的供给协商；公共部门的管理工作技术人员在磋商里努力能确保邻里核心成员忘却到当局工程规划设计；环保署的管理工作技术人员则在磋商里促请维护气候现代科学人身安全攻击。为公共利益的磋商超越了习惯工时会一个组织双方同意磋商的限制，将工时会一个组织转成了针对管理工作平时除此以皆的缺陷开展抗争的平时。

这一方法论目前已经在亚马逊河工时会一个组织推行。因为亚马逊河职工和的公司错综复杂还并未签订双方同意。但我们可以想象，如果女工们只能摘得一份习惯的工时会一个组织双方同意，他们就可以就亚马逊河如何影响我们的经济体制和弱势社群的许多总体协商。亚马逊河工时会一个组织职工从波塞冬发展中国家联盟（Athena Coalition）的管理工作里汲取想象力，就管理工作里监控电子技术的可用，以及亚马逊河数据监控电子技术在来得广泛应用弱势社群里的反民主运动影响协商。

在零售商里心最集里的海地区，如加州的于大纳迪诺和伊利诺伊州的约利耶特，显现出了邻里劳动力发展中国家联盟。可以想象货仓女工或快速递女工时会一个组织协商，以减缓该的公司给邻里基础军事设施引发的舆论压力和污染物。亚马逊河职工可以就缩小可用电子佩车、赞同的公司在在线领域的主导话语权、如何缩小船运当日送达至遭所致经济体制歧视的有色人种和棕色人邻里（redlined community）等缺陷协商。尤其关键的是，所有在与亚马逊河磋商桌上赢得绝对多数的女工一个组织都要坚持对亚马逊河有色人种和棕色人种女工的全力支持，并赞同亚马逊河对女工和有色人种邻里的种族主义压迫。种族主旨是“为公共利益磋商”的本体。

这种被缩小的磋商形式并非英美两国劳动力爱国运动的既定的系统，但从前的女工爱国运动可以鼓动人们做出不同的选择，并重从新启动广泛应用凝聚力的习惯。因为如果我们要从根本上彻底改变亚马逊河的经营形式，我们就只能彼此的全力支持。

重从新想象磋商，重从新想象女工一个组织

亚马逊河职工在开发重从新一个组织的系统以解开寄望并摘得全胜总体，展现出出了极大的活力和孕育力。他们的管理工作揭示了重塑对当局磋商的形式，使女工只能以前所未有的声望和皇权来铲除大型中小企业级别的对手。

事实上，如果女工们想要以任何有意义的形式大胜亚马逊河，就须要捍卫、重塑和缩小磋商。反过来，如果女工们能在亚马逊河的股票交易里获胜，那将重塑磋商的轴线。这种重塑只能蓬勃发展重从新法律方法论和积极的当局偏袒，以制衡大型中小企业不所致制约的皇权。

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