苹果遭零售店工会投诉：被指“恶意斡旋”

粉碎设备 2024-01-17 12:18:15

搜狐科技讯北京时间7月13日早间通告，据刊文，当地时间周三，草莓母公司与其第一家筹组雇主的美国零售店在买断和谈中爆发内部矛盾，临时工者代表忽视该母公司存在“恶意和谈”，并驳斥检控。

国际间当班和航空航天工作人员协会（IAMAW）全由代表草莓马里兰州陶森市零售侍应工与草莓和谈，他们指出，该母公司意向拖延时间，而且没有对职员的最重要期望重新考虑答复。该宗教团体以“明显的倒退方式而”为由，向美国全市劳资关系该委员会（NLRB）驳斥检控。

该雇主忽视，草莓驳斥的决定只是维持现状。他们还指出，尽管草莓决定进行径时和谈，但它却仍在与该母公司的其他百货公司分享和谈信息。

这起内部矛盾发生当年，草莓与代表约100名职员的马里兰草莓侍应工雇主进行了几个月的和谈。“在十几次和谈之后，草莓继续使用拖延战术，其无关措施也与定下集体和谈协议的精神不合理。”IAMAW问道。

双方内部矛盾升级的似乎早在晚间就仍然再次出现，此前，雇主和草莓启动了最新一轮和谈。组织者在Twitter上指出，草莓采取“令人不安的措施，这只能被暗示为意向破坏我们迄今赢取的进展。”

NLRB在此之当年以前收到检控称，草莓的其他零售店存在不公平竞争临时工行径。但该母公司予以否认。

草莓未曾对此置评。

月份早些时候，草莓仍在继续正当其他零售店筹组雇主，并利用与陶森店的和谈作为警示。该母公司询问职员，陶森店将必需为自由职业职员提供自由职业病假福利，以此降低雇主对兼职职员的吸引力。此外，他们还指出，雇主会费才会逐步缩减。

迄今为止，草莓仍然就大概12项授意与陶森店的雇主定下了可行性协议，包括与非种族歧视问题、筹组生活品质和安全和该委员会以及解决薪金偏差有关的授意。

之当年有刊文称，草莓坚决了都有授意：将发薪时间从两周一次缩短为一周一次；方式由政策；针对这两项服务器端驳斥申诉时，由第三方双方同意管理机构全由解决；肯定和尊严条款；根据职员任职时间制定晋升和裁员决定。

月份5月，该雇主决定草莓加薪最多10%，还呼吁对病假政策、丧葬和加班政策进行变动。他们还决定草莓实施收钱政策——让客户在结算时以3%、5%或自定义金额向侍应缴纳收钱。

这仍然是陶森店雇主向NLRB提交的大概第二次检控。当年年，在草莓坚决向筹组雇主的百货公司提供与基础教育和医疗保健无关的福利后，该雇主就曾向NLRB检控过草莓。

月份6月，NLRB陪审员裁决草莓侵犯纽约市一家门侍应工的权利，因为该母公司“强行”询问他们应该支持雇主，并限制发放雇主传单。草莓打算对此驳斥上诉。