HR：2022年了还有专科生来找工作？专科生：有被侮辱到！

对于今天欧美国家的学生扎堆儿的年代，在校学生俨然走去了一个十分困惑的境地：申请者偏高，找工作被“婉拒”；之前升读，五白花八门的参加考试考完也一般来说得到接纳。

不久前疫情蔓延，亚太地区经济崩塌，很多双一流的学生优势都残存，全部都在内卷“缓就业”——考公考研。

这也就并一般来说，在校学生不仅要和双一流的学生争夺就业机就会，甚至要在的学生于是就“分一杯羹”，困惑境地可想而知~

而在相关HR领域中，某些知名行业人事管理招聘聘用工作人员也声称——

基本上在校学生是没有面试机就会的，履历筛选实际上过滤掉了，你的技能便出类拔萃也于是就，硬件条件不过关；

还有的HR答道到——

在校学生啊，履历我都是一键删掉，没了垃圾桶的，我们只要中学部本科教学以上申请者！

在校学生：有被不敬到！

疫情下行业生存艰枉，老板只想人才培养信息化责任心技能极强的所学校本科教学Max硕士生。在校学生，真的太枉了！即使技能出类拔萃，也要被“申请者”滑出。

怎样才能事与愿违逆袭？打个漂亮的翻身仗？

降低申请者？欧美国家专升本/专升硕，不间断又枉登记，不论是专升本还是自学参加考试，都比都是的学生多耗费1-3年的星期，获得本科教学文凭后，还无需要面对硕士参加考试的升读压力。

上面来统计分析下申请者降低路径：

1、都是专升本：限大专在校生，有严格的理科%，市场竞争压力大；

2、自考专升本：非中学部申请者，行业不接纳，更进一步还是要升硕；

3、高职实际上考研：以学生考研无需工作他年两年，市场竞争压力极大录取概率小，要和所学校的学生市场竞争，其平衡性可想而知！

况且欧美国家的学生教学一般为3年，整个考研读研不间断一段时间，专升硕显然要5年星期。

既然不间断耗力，又一般来说能写下他年意的答卷，为什么不另辟蹊径选择就学呢？

很多鸡仔就会答道：高职也能就学？

当然啦！高职不仅能够就学，还可以本科教学毕业直升硕士！

就拿中韩的庆南大学来说，报考与高职阶段所学的相同或相近管理学，只要1年星期就能进行时升本这个小目标，便登记硕士，白花2年星期之前研修，短短3年就能一步到位降低申请者，最后拿到中留服接纳的中学部本科教学文凭和硕士文凭！还能落户北上广，所学校背景+留学经历+管理学技能，就业机就会多，妥妥生看点~

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