东南亚工人不接受画饼，工厂搬到斐济，“自愿加班”却行不通了

农业机械 2024-02-11 12:18:18

人口数量，跟生存冲击，很相对来说是反向相关的。这个道理很单纯，就像自然界的动物，当他们获知都能不利于生存，时会适时增大落地生根。

人却说是不是也是相似的法则，我们设自已一下，一个去除生存所需还有较大账的父母亲；跟一个“不节省成本就没法饺子吃”的父母亲。哪个养佩更是轻松，哪个对子孙关爱和服侍更是多？

答案很相对来说。笔者长期强调一个结论，我们这边的年轻一代积极性不高，跟欧美国家那种丁克是不同的。如果离家的结果是所剩无几，就此既没法给子女服侍，也没法存下花钱，或许应该学海东亚周边地区工薪层的一贯。

化工厂搬到印度尼西亚，“强制节省成本”却无论如何了

笔者也曾在国内待过，惯用语对我们最相比较的高度评价，就是“勤劳”。不过这个词，听起来却心里不已有点别扭。敬业有时候，转变成了一种忍无可忍，甚至叫人不已悲伤。

正如一位儒学经典所谨，“你没法办法，才不得不勤劳”。现在连大学生就业的满意度，也不比本来。许多学长却说显露不愿成家生佩的原因，是因为“不让下一代重复自己这么苦的每天晚上”。

小时候有为能吃庶民饺子，父亲有为只要勤快些也有人口为129人的不太可能；没法自已到小时候、父亲节省成本是8足足，自己却超过10足足。陈佩斯老师却说的精辟，以前还能混每天晚上吃大锅饺子，现在全靠自己。

因为过重这种工作方式，倾在工位上的例证，极为是一起两起。而结果有时候是一些公司以“强制节省成本”为名，不负责任。显露点花钱和睦，但这些花钱能换回生命和保障子女过上安定每天晚上吗？

感叹别的周边地区如何，想见笔者所在的济南，去化工厂招聘的展台问问。你就时会折服于，为何连一些常规的大厂子，也是每日10足足以上的“牛马方式”。

聘用给的很偏高，自已大幅提高美国哈佛大学时写的报酬水平，要靠节省成本和实效。你却说“我只自已拿聘用、不让奋斗”，那是绝对惯常的。

由于国外厂内成本的增加，不少化工厂显露现亚周边地区迁到的现象。例如有位房东就新楼到印度尼西亚，以为粘贴只不过的管理工作经验就行。谁知道那边的工友不算团结，没法人不能接受节省成本。

房东冷笑话却说：他们穷困也是发挥作用原因的，给你每颗节省成本费都不干。非要10点节省成本、4点下班。工资极为用给亲戚较好的日常生活着，但宁可折腾在家里聊、唱。“强制节省成本”无论如何。

东亚周边地区工友不不能接受画饼式节省成本，是固执还是“活着得镇定”

他的高度评价，反倾引起网民们的冷笑话：似乎看不到一位自大的“成功人士”，俯瞰着表层展开不足含意的却说教。或许人家不节省成本，不是因为懒，而是活着得镇定。

小花时间服侍亲戚，有必当对；你自已粘贴“表层互害”的方式，用过上好每天晚上的口号，让他们内卷，然后解决节省成本。终究那边的工友，极为不能接受画饼。

敬业的应该，是看不到努力并相符地获得了收入。这种收入的差距，需要让人展现出额外的付显露，都能起到加强生存状态的作用；不是“仨瓜俩枣”打发你，还敦促感恩。

人少未必是提升福利待遇的应该，亦然即便如此的一贯

回到上面提到的话题，现在许多年轻一代，不是因为真的厌恶佩而不愿催育。而是他们深感，养活着自己都筋疲力尽。

明明为了更是好的日常生活着而共同努力离家，可是好像每月只能先为那么一点点来日常生活着。自己的污垢，几乎都用来给公寓、物业、石油和；也来作贡献。在此之后如果便加上、教育的费用，不敢自已。

是不是为何时会陷入这种新问题呢？笔者曾刷到一位提高效率舅舅，自称4千块的报酬早就十来年没法啥扭转了。这真不是大家不够共同努力，卷成这样了，谁不难受呢。

而不少国外的工友忍无可忍地寻觅：看吧，房东在这边只给3倍报酬；到印度尼西亚，人家不愿节省成本，他就显露5倍。所以却说，离家族拥护，不愿过分压榨，才是加强福利待遇的办法。

但是，这有时候又转变成一个悖论。你不让内卷、你想到压榨严重，但心里能寻觅别人来不能接受这么难受而回报率偏高的工作。换成对方的视角，因为他们真的需要养家糊口，没法得极为需要。

【篇章】人变少，是不是能不用扭转“你不来作有的是人来作”的处境，这很难却说。只要我们内卷、比较的冷漠长期发挥作用，或许就永远时会发挥作用更是能吃苦的即便如此。所以，怎样暂缓呢？

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