马斯克再谈居家办公：这在价值观上是错误的

当地时间段5月末16日，杜邦首席执行官贝尔在给予CNBC美联社罗伯特·费伯采访时回应，在小城市临时工的“打印机阶层”只能要用他们的价值观架子。

贝尔强调了回到秘书处的不足之处，这一问题在小城市和旧金山各地的科技临时工者中的引起了巨大的关注。在现实中的，其中的许多人都得到了高管的谦逊授权而进行远程临时工。

贝尔讥讽，；也办公大楼不仅仅是生产力的问题，且在价值观上是错误的。他将科技临时工者被称作“生活在梦幻全球性中的的打印机阶层”，并对报导据称，人们应当要用是非的价值观架子，不要如此一来鼓吹；也办公大楼了。

早前，贝尔并未公开表达过对于；也办公大楼的不满。2022年6月末登革热放缓，他曾较慢重申底物，下令公司员工返回秘书处兼职临时工。这封发给的公司公司员工的电子邮件一经公之于众，引发诸多猜测。贝尔本人通过推特回答了网友的不足之处，他写道：不愿意服从新的原则上的人可以“骗去别的的公司临时工了”。

贝尔在其邮件中的更进一步回应：“杜邦的每个人每周至少要在秘书处待40个星期。如果你不露面，我们可能会无论如何地显然你并未辞职”。 邮件还说是，公司员工应当去的公司的一个主要办公大楼地点报到，“而不是与临时工责任相关联的随便一个远程数家”。

贝尔对；也办公大楼的惧怕则有。他回应，如果有人拒绝特殊一视同仁豁免服从带入秘书处的政策，他将特地审批提出的立即。在他看来，到山村兼职临时工是的公司对炼油厂公司员工的拒绝，方是携手对的公司的成功至关重要。

从2020年登革热席卷全球开始，远程线上办公大楼已是了大多数企业的选择。史学家竭力通过研究，验证；也办公大楼与临时工效率之间的关系。Etheridge等史学家在2020年的研究表明，平均而言，运用于；也办公大楼方式的英国临时工者所报告的临时工效率相比于登革热先前几乎未差异。在旧金山，Barrero等史学家在2021年的研究指出，大多数运用于；也办公大楼方式的投票者所报告的临时工效率等于或高于在商业平时的临时工效率。

然而，值得注意的是，这些研究资料都基于临时工者对于；也办公大楼效率的自我评量。全面性来看，有限的科学论文不足以对；也办公大楼的效率重申准确判断。

资料表明，后登革热时代由于生产力明显放慢，而对冲的期望却在下降。包括亚马逊和Salesforce在内的多家的公司的许多高管都拒绝公司员工开始重返秘书处。

全球性经济论坛刊载经济、对外贸易和工业研究所研究室Masayuki Morikawa刊出指出，尽管；也办公大楼在愿景可能已是公司员工首选的临时工方式，但近来的一项调查发现，许多的公司蓝图取消这么做。

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