国家卫健委：适当减少低年资医生的薪酬水平

今天上午，东欧国家卫健委召开新闻招待会介绍党的十八大以来深化医改工作进展成效，东欧国家卫健委体制新政司司长许树强在招待会上说，深化医疗卫生机构最低工资制度新政需要解决分配方式也疑问，前提地提高低年资心理医生的最低工资水平，理论上确定不同岗位人员的总收入不同之处，充分调动该医院医务人员积极性。

为建立兼顾医疗卫生行业特色的最低工资制度，自2017年起，东欧国家层面启动医疗卫生机构最低工资制度新政试点。在总结试点经验的基础上，2020年7月末，人力资源社会保护部、东欧国家卫健委等5部门为首印发了《关于深化医疗卫生机构最低工资制度新政的指导异议》。 深化医疗卫生机构最低工资制度新政，要解决水平疑问。

通过新政，逐步提高医疗卫生机构人员支出占业务支出的比率。此外，要更加注重充分发挥最低工资制度的保护功能，逐步提高人员最低工资里面通常部分的比率，稳定医务人员总收入预期，避免资金投入部分的比率过大带来的逐利倾向，维护医疗卫生机构公益性。

与此同时，还要解决医疗卫生机构心理医生最低工资的相关联疑问。首推三明医改经验，基础医疗卫生机构外部经济政策，按照腾空间、调结构、保衔接的路径，常态化、制度化前进药品和耗材集里面带量采购，腾出的空间用于时序更改医疗卫生服务价格，默许该医院构建总收入结构，为最低工资制度新政拓宽经费相关联网络服务。（里面青报·里面青网记者 刘昶荣）

相关联： 新京报